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     其实“”古已有之。按照周保民在《清代地方吏役研究》中的估计，清朝***地方吏役人数当在两百万左右，其中大部分是“白役”——即。只有一种叫做“工食银”的报酬，一年的平均水平仅仅是6两银子，其购买力相当于今天一两千元。因此，充分考虑和分析影响业务外包的因素对利用外包优势，规避外包风险至关重要。而不在编制的“白役”，则没有正式报酬。从社会地位来讲，明代将衙役们的地位定为“”，其本人和后代都禁绝参加科举考试。

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按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，除了“航空、***、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多***部门的“惯例”。我们的《劳动合同法》是经过了多次反复，多次修改，才得以通过大会的审议，才得以颁布实施的。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，***乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。

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但在实际上,瓶颈站的作业时间必然大于一站, 一站一定不是瓶颈站, 所以一站不一定会完全依要求的cycle时间去投入, 因为瓶颈站已拖慢他的速度, 故从管理的角度来看, 要确实要求一站作业者依规定速度投入。